Se hacen propuestas para flexibilizar esta prestación a cambio de limitar la subcontratación laboral
No será fácil que las utilidades que pagan actualmente las empresas se les aplique un tope, que es una de las propuestas que se han puesto sobre la mesa de negociación, a cambio de dar el aval a una regulación más estricta en materia de subcontratación laboral.
Juventino Romero de la Torre, presidente interino de la Coparmex, señaló que existen propuestas como modificar el esquema del PTU por un bono de productividad, o toparlo al equivalente a un mes de salario; ambos buscan aligerar la carga de las empresas para que todos los trabajadores que están contratados bajo el esquema de outsourcing se integren a la nómina.
Sin embargo, sostuvo que se tiene que analizar la constitucionalidad de estas propuestas, porque en la actualidad el PTU no tiene ninguna limitación, la legislación establece que el 10% de las utilidades de una empresa se tienen que repartir entre los trabajadores; añadió que ligarlo al salario podría generar inequidad, porque hay trabajadores con altas y bajas percepciones dentro de una compañía.
Juventino Romero consideró que tampoco será fácil desaparecer la subcontratación, porque muchas empresas extranjeras manejan este esquema de terciarización, algunas de ellas canadienses y estadunidenses, las cuales podrían ampararse en los acuerdos laborales que fueron incluidos en el T-MEC.
Reconoció que hay malas prácticas en materia de subcontratación, pues hay empresas que recurren a este esquema pasa simular y no brindar prestaciones mínimas como el Seguro Social, o bien, registran a sus trabajadores con el salario menor; añadió que estas situaciones deben ser castigadas y erradicadas.
Finalmente, el presidente interino de la Coparmex dijo que la eliminación del outsourcing se está manejando como iniciativa preferente, lo cual significa que en febrero deberá de ser aprobada, y junto a ella, los cambios que se avecinan en el tema de las utilidades.
